AKKOÇ
İnsan kaynakları yalnızca ilan yayınlamak ve işe alım yapmak değildir. Küçük işletmelerin de çalışanlarına saygıyla yaklaşan, beklentileri açıkça anlatan ve sorunları erken çözen bir yönetime ihtiyacı var.
CV’yi değil, insanı tanıyın. İnsanları hemen yargılamak yerine önce anlamaya çalışın. İşinizi büyütürken iyi çalışanları kaybetmemek için küçük ama etkili adımlarla başlayın.
Büyük bir insan kaynakları departmanı olmadan da başlayabilirsiniz.
İlanınız açık mı? Ücret, görevler ve çalışma koşulları anlaşılır mı? Görüşmeye gelen kişinin hazırlığını ve yolculuğunu önemseyin. Kararınız olumsuz olsa bile söz verdiğiniz geri bildirimi verin.
İşe alım sürecini kontrol et →Yeni çalışana kimin yardımcı olacağı, ilk gün nereye geleceği ve ne beklemesi gerektiği önceden belli olsun. İlk haftalarda kısa görüşmeler yapın; sorulara yer açın.
Onboarding ve insan kaynakları →İyi çalışanlar yalnızca maaş nedeniyle ayrılmaz. Belirsiz görevler, sürekli baskı ve görülmeyen emek de etkili olabilir. Beklentilerinizi netleştirin, gerektiğinde destek verin, katkıları fark edin.
5 soruluk liderlik kontrolü →Birlikte ne iyi gidiyor? Nerede destek gerekiyor? Bir sonraki somut adım ne? Çalışanın özel hayatını açıklamak zorunda olmadığı, açık ve saygılı bir görüşme yapın.
10 dakikalık görüşme rehberi →Yüksek sesle konuşan herkes daha yetenekli değildir. Öğrenme isteği, güvenilirlik ve sorumluluk alma da değerlidir. Küçük gelişim fırsatları verin, sonucu birlikte değerlendirin.
Çalışan potansiyeli üzerine fikirler →İşten ayrılan biriyle saygılı konuşun. Sebepleri dinleyin, açık işleri devredin ve süreçleri iyileştirmek için öğrendiklerinizi kullanın. Kişisel bilgileri gizli tutun.
Diğer ücretsiz işletme kontrolleri →Bir soruda tereddüt ediyorsanız büyük bir projeye başlamanız gerekmiyor. Önce küçük, ölçülebilir bir iyileştirme seçin.
Yeni dönemde sadece müşteri bulmak değil, iyi insanlarla sağlıklı çalışmak da önemlidir.
AKKOÇ kontrolleri genel ve bağlayıcı olmayan öz değerlendirmelerdir; hukuki danışmanlık veya bireysel çalışan performans değerlendirmesi değildir. Bu sayfada kişisel veri girişi yapılmaz.