AKKOÇ · GOLDWISSEN · KOSTENLOSE ARBEITSHILFE
Dein 30-/60-/90-Tage-Einarbeitungsplan
Neue Mitarbeitende besser begleiten – statt sie einfach ins kalte Wasser zu werfen. Kästchen ankreuzen, Fortschritt besprechen, Plan anpassen.
Betrieb: __________________________________
Aufgabenbereich: __________________________
Startdatum: ______________________________
Ansprechperson/Pate: ______________________
Tag 1–30 · Ankommen und verstehen
Betriebsabläufe, Zuständigkeiten und Sicherheitsregeln erklären.
Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen prüfen.
Geeignete, einfache Aufgaben unter Anleitung üben.
Wöchentlich ein kurzes, ehrliches Feedback geben.
Tag 31–60 · Routine aufbauen
Aufgaben passend zum Lernfortschritt erweitern.
Fehler fair besprechen und Fragen klären.
Geeignete Weiterbildung oder Förderung prüfen.
Verantwortung und Unterstützung abgleichen.
Tag 61–90 · Entwicklung und Perspektiven
Fortschritte anhand konkreter Aufgaben besprechen.
Nur Tätigkeiten eigenständig erlauben, für die die notwendigen Voraussetzungen vorliegen.
Neue Lernziele für die kommenden drei Monate vereinbaren.
Arbeitsbedingungen, Zufriedenheit und Perspektiven besprechen.
Fünf Fragen an den Betrieb
Was muss jemand schon am ersten Tag können?
Was lässt sich unter geeigneter Anleitung sicher lernen?
Wer hat wirklich Zeit und Kompetenz für die Einarbeitung?
Welche anerkannten Weiterbildungen und Förderungen kommen infrage?
Warum sollte der neue Mitarbeiter gerne bleiben?
Notizen und nächste Schritte
Wichtig: Diese Checkliste ist eine Orientierungshilfe. Sie ersetzt keine gesetzlich vorgeschriebene Berufsausbildung, arbeitsrechtliche Prüfung oder Sicherheitsunterweisung. Für gefährliche oder reglementierte Tätigkeiten gelten die erforderlichen Qualifikationen und Aufsichtsregeln. Keine Eingaben werden online übermittelt oder gespeichert.
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